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Nos valeurs et nos engagements

Nos valeurs, nos engagements

Nos collaborateurs contribuent à la transmission des savoir-faire et portent nos valeurs de professionnalisme, de responsabilité, de solidarité, de proximité et d’esprit d’entreprise.

Les valeurs de diversité et de mixité prennent tout leur sens :

  • actions en faveur de l’égalité Hommes-Femmes,

  • actions en faveur de l’insertion des jeunes et de l’emploi des seniors,

  • actions en faveur de l’emploi des personnes handicapées.

 

L'intégration 

Une période de formation est prévue à l’embauche de chaque nouveau collaborateur.

Cette période permet au nouveau collaborateur de découvrir l'entreprise, l’ensemble de nos services, les différents interlocuteurs, mais aussi de connaître le mode de fonctionnement et ainsi d’appréhender son nouvel environnement de travail.

 

Index égalité professionnelle femmes-hommes

Une mesure phare du plan d’action du Gouvernement porte sur la publication, chaque année, par les entreprises d’au moins 50 salariés, d’un index mesurant l’égalité femmes-hommes.

RD Brest opérateur du réseau Bibus, Filiale de plus de 250 salariés, obtient la note de 94/100 pour l'année 2024 !

 

L’égalité femmes-hommes, un engagement pour RATP Dev 

RD Brest, filiale de RATP Dev, obtient la note de 94/100 ce qui traduit notre engagement en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes.
Calculé sur un total de 100 points, l’index est composé de cinq indicateurs :

  • écarts de rémunération,

  • écarts de répartition des augmentations individuelles,

  • écarts de répartition des promotions,

  • pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité et,

  • parité parmi les dix plus hautes rémunérations dans l’entreprise.

La note de 94/100 traduit notre engagement en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes.

A chaque étape de la vie professionnelle : sélection, recrutement, formation, rémunération, mobilité, nous nous engageons à promouvoir, au sein de nos équipes, l’égalité, la diversité et le respect, dans l’ensemble de nos implantations en France et à l’étranger.

Dans l’ensemble de nos implantations en France et à l’étranger et à chaque étape de la vie professionnelle : sélection, recrutement, formation, rémunération, mobilité, nous nous engageons à promouvoir, au sein de nos équipes, l’égalité, la diversité et le respect. 

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