Le fonctionnement Une mesure phare du plan d’action du Gouvernement porte sur la publication, chaque année, par les entreprises d’au moins 50 salariés, d’un index mesurant l’égalité femmes-hommes. RD Brest, Filiale de plus de 250 salariés, obtient la note de 86/100 pour l'année 2021 ! Calculé sur un total de 100 points, l’index est composé de cinq indicateurs : Écarts de rémunération, Écarts de répartition des augmentations individuelles, Écarts de répartition des promotions, Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité et, Parité parmi les dix plus hautes rémunérations dans l’entreprise. Un engagement pour RATP Dev RD BREST, filiale de RATP Dev, obtient la note de 86/100, ce qui traduit notre engagement en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes. A chaque étape de la vie professionnelle : sélection, recrutement, formation, rémunération, mobilité, nous nous engageons à promouvoir, au sein de nos équipes, l’égalité, la diversité et le respect, dans l’ensemble de nos implantations en France et à l’étranger.
